1、假外包被仲裁機構或法院認定真派遣
由于法律對于派遣用工是越來越嚴格，一些企業為了規避《勞動合同法修正案》的限制，不少企業將勞務派遣轉化為勞務外包。但如果企業將業務外包給其他單位，但外包方勞動者的勞動過程直接受企業管理的，仍屬于勞務派遣。
2、罰款和連帶賠償責任
如果企業的業務外包被認定為勞務派遣，則企業應承擔用工單位的責任，并且可能因為突破了勞務派遣用工比例限制、侵害被派遣勞動者利益等違法情形，而勞務外包小編介紹依法承擔罰款等行政責任和連帶賠償民事責任。
3、被認定存在事實勞動關系
有的企業為了逃避勞動法上的義務，與外包方簽訂勞務外包服務合同，讓本單位的員工與外包方簽訂勞動合同，而員工繼續在單位上班，但員工與單位之間的勞動關系終止。這種做法實際上是一種逆向派遣行為，屬于逃避法律責任情形，屬無效法律行為。如果發生爭議，仲裁機構或人民法院可能認定企業仍是勞動者的用人單位。
邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規法人企業，是一家國內提供職業介紹、職業指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代培代辦各類職業書、高薪就業、企業管理咨詢、企業員工培訓的權威性公司。博才人力資源有限公司代辦社保，保障自己是較保險的生存方式，歡迎及時關注我們的官網網站，及時了解關于社保的那些事兒。
在線客服
17733050366
2334677708@qq.com
