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    勞務派遣有哪些好處？
    1、減少人員儲備
    以前企業為了面對產品市場日益加快的變化形勢，常常采用人員儲備措施，因此在企業中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務派遣機構以后，對于不可預見性的生產波動，引起的臨時性的勞動力需求，企業越來越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。這樣可以地降低人工成本。
    2、節省人工成本
    由于原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據勞動力市場工資指導價位，協商勞務人員的工資，當勞動力市場供給不足時，企業通過勞務派遣機構以高薪使用高技能勞動力，可以避免企業內部職工攀比效應。相反，當勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。因此，使用勞務派遣員工可以節省工資性人工成本。
    3、降低管理成本
    一個單位較復雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取勞務派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，
    4、進行員工篩選
    通過勞務派遣的方式試用勞動者，進行后備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。
    5、降低社保費用
    勞務派遣人員的社會保險繳費基數，和比例一般低于企業正式合同制職工，而且安置下崗失業人員，還可以享受相應的補貼等優惠政策。
    勞務派遣解決了公司的財務資本，使之用于可取得較大利潤回報的活動。使一些新的經營業務得以實現。一些小公司和剛起步的公司，可因外包大量運營職能而獲得全球性的飛速增長。一方面，有效的外包行為增強了企業的競爭力。企業在管理系統實施過程中，把那些非核心的部門或業務外包給相應的公司，這樣能大量節省成本，有利于管理。
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