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    勞務派遣業務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是勞務派遣這一用工形式是從國外引進進來的，現在越來越多的企業開始使用勞動派遣，由于法律對于人才派遣用工方面的規定不是很完善，所以企業在使用勞務派遣用工時存在的一些弊端與潛在風險。勞務派遣就從社會作用、企業作用和對勞動者的作用三方面進行分析。
    一、勞務派遣用工對勞動者的作用：
    1、讓應聘個人享受信息資源。每年都有幾萬個大學生找不到工作，如果個人通過勞務派遣公司，應聘者輸入自己的相關信息，通過派遣公司搜索應聘崗位，這樣就可以享受整個勞務公司的強大信息資源。
    2、更好維護自身合法權益。員工在工作中往往自身利益得不到一個好的保障。勞務派遣機構會監督用工企業的規范用工，勞務公司可以幫助派遣員工索取各類社會統籌保障等各類合法權益。
    二、勞務派遣用工的社會作用。
    1、勞動者就業渠道方面。傳統的就業方式比較單一，信息不對稱，出現了企業找不到員工，求職者找不到企業。但是通過派遣公司，勞動者可以在就業市場上獲得更多的就業信息，更廣闊的就業空間，同時也可以靈活地選擇就業機會。
    2、臨時性工作需求方面。而通過勞務派遣，可以有效解決這一問題，用工單位可以在派遣機構中尋找具有技能、符合崗位要求的派遣員工。
    三、勞務派遣的對于用工企業作用。
    1、勞動管理與用人成本方面。企業通過勞動派遣用工方式，用工單位可以把很多一般勞動管理事務從日常工作中剝離出去，很大地降低管理成本，有利于企業集中精力于企業的核心性、戰略性勞動管理事務工作，從而提高自身的效益。
    2、勞動用工風險方面。由于三方關系的存在，用工單位和勞務派遣單位訂立勞動派遣協議，而由派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，由于用工單位和派遣員工之間只有勞務使用關系，沒有勞動合同關系，從而減少了勞動糾紛。
    3、勞務派遣公司服務方面。人才派遣單位一般是化勞動人事服務公司，可以為企業提供化的人力資源服務，從而減少了用工單位的人力資源管理成本。
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