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    勞務外包現今可以說得上深入到各個行業，大部分的企業都會選擇勞務工作外包、勞務派遣、代理招聘、人事外包等等這些服務來滿足企業的用工需求，那么勞務服務外包的實際意義有哪些?企業使用勞務外包有什么實際的意義呢?
    一、勞務外包的實際意義有哪些?
    當企業遇到這樣的人事煩惱：員工的錄用及調檔，社會保險金和的轉移等操作費心費時，各種人事辦事機構和政策復雜多變，一旦人事工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經濟損失，企業迅速發展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及。勞務外包規避風險，規范操作，簡化手續，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和核心競爭力。
    二、勞務外包對員工有哪些意義?
    1、實施有效的溝通。當員工與用人單位發生爭議，通以第三方中立者的身份進行溝通，避免雙方有所顧忌或帶著情緒進行的交談，做到公平公正地判斷事件，有利于沖突或爭議的解決。
    2、保障薪酬福利。員工社會保險通過勞務外包公司社保專責員統一辦理，及時為員工辦理社保待遇;員工工資在與用人單位確認后，通過網上銀行系統發放，做到及時準確。
    3、擴大就業機會。員工不必因自愿、非自愿的離職而失去就業機會。
    三、勞務外包對于企業有什么意義?
    1、勞務外包可以解決用工企業不必長期去雇傭大量的工人，這樣可以節省一筆很大的開銷。企業員工的招聘工作，社保辦理等等工作都由我們負責企業也可以省去一些繁瑣的事情。
    2、用工企業常常會在別的地區承接項目。這個時候公司如果有長期雇傭的工人可以調動還是不錯的。如果沒有就必須在項目當地在雇傭，但是這種臨時找的工人不僅人數不一定會夠，而且工人的質量也是有問題的。
    3、勞務外包使用工公司省事又省心，因為下包的合同限制，所以公司許多事情和勞務施工方都是按照合同執行的。
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